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能避免出台制度朝令夕改呢?管理者可以从以下几个方面去努力

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-12-15  浏览次数:43
   能避免出台制度朝令夕改呢?管理者可以从以下几个方面去努力:
 
  (1) 制定制度要慎重一些,注重前瞻性和大局观
 
  在制定制度时,管理者要考虑到客观情况的变化,要前瞻性、全局性地看待实际情况。尽可能制定多种制度方案,慎重地从中选出最佳的一个方案,以保证制度经得起客观实际的考验,即使遇到一些突发性事件,也不至于大幅度地调整制度。
 
  (2) 制定制度要结合实际,注重具体性和可行性
 
  制定制度是为了真正能够解决实际问题,如果制度对解决实际问题没有任何帮助,比如制度空洞无物、过于抽象,让人无所适从,或者制度要求过于严格、目标太高,让人无法达到等,这样的制度都是没有意义的制度。因此,在制定制度时,要从实际出发,结合企业的具体目标,站在全局的高度,把握制度的具体性和可行性。
 
  (3) 制定制度要征询员工意见,体现民主性和人性化
 
  有些企业花了很长时间制定了详细的制度,但就是执行不下去。为什么呢?这与制度缺乏民主性和人性化有很大的关系。要知道,如果只有生硬的制度,却没有体现出人性化,员工没有明确制度出台的动机和细则,往往会产生排斥和不认同的心理。因此,在制定制度前期,应多与员工交流,听取员工的意见,并在制度中附上明确的考核体系和奖惩标准,这样的制度才会产生约束力和激励性,才容易被员工有效地贯彻执行。
 
 
原文链接:http://www.sincen.cn/news/show-885.html
 
 
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